La sécurisation des parcours professionnels revêt une importance toute particulière au regard de la situation de l’emploi des personnes handicapées caractérisée par un taux de chômage (14%) presque deux fois plus élevé que celui de la population dans son ensemble.
Dans un parcours professionnel, des moments charnières peuvent constituer des périodes de fragilité dans la trajectoire d’une personne handicapée : le passage de la fin de scolarité au 1er emploi, le retour au travail avec une maladie chronique évolutive ou après la survenue d’un handicap, la succession d’emplois de courte durée ou encore les secondes parties de carrière dans des contextes d’usure professionnelle et de capacités d’adaptation amoindries. Parfois un changement de poste apparemment simple peut être à l’origine de difficultés majeures. A défaut d’avoir été accompagnées, ces transitions professionnelles peuvent conduire à une dégradation plus ou moins progressive de la relation à l’emploi, jusqu’à une perte d’emploi ou d’activité, voire une désinsertion professionnelle.
Les parcours professionnels de trop nombreuses personnes en situation de handicap sont fragilisés, freinés voir empêchés en particulier du fait d’un déficit de qualification. Ces difficultés concernent tant l’accès à la formation initiale et continue que la réalisation de ces formations dans des conditions d’accessibilité et de réussite. Encore aujourd’hui des obstacles limitent pour nombre d’entre eux leur niveau de qualification et impactent négativement leurs parcours vers et dans l’emploi.
Des rapports récents ont pointé que certaines personnes handicapées rencontrent davantage de difficultés pour accéder, évoluer ou se maintenir dans un emploi ; comme les personnes handicapées seniors, les femmes handicapées, les personnes atteintes de maladies chroniques et évolutives ou encore les personnes avec des troubles psychiques.
C’est dans ce cadre de réflexion que l’Agefiph et la FIRAH lancent un appel à projets thématique sur la sécurisation des parcours professionnels et des transitions professionnelles des personnes handicapées. Cet appel vise à soutenir des recherches qui porteront une attention à des réponses adaptées aux difficultés à accéder et/ou à se maintenir en emploi et/ou éviter une sortie prématurée de l'emploi rencontrées par :
- les seniors ;
- les femmes ;
- les personnes avec troubles psychiques ;
- les personnes atteintes de maladies chroniques et évolutives.
Une attention particulière sera portée à la question des environnements inclusifs de travail et de formation, c’est-à-dire aux recherches appliquées s’attachant à produire des connaissances utiles : au développement d’un cadre et d’une organisation de travail accessible (par des adaptations humaines, techniques, organisationnelles) ; d’une culture et de valeurs d’entreprise permettant de sensibiliser et de faire changer le regard des différentes acteurs de l’environnement de travail (ressources humaines, dirigeants, collègues…) ; ainsi qu’aux dispositifs de soutien pour intégrer le milieu ordinaire du travail ; etc..
Téléchargements
- La présentation de l’appel à projets contenant toutes les informations concernant les critères de sélection ainsi que les démarches permettant de postuler.
- Le formulaire à remplir pour le dossier complet.
- Le guide de rédaction des dossiers complets.
Calendrier
Mise en ligne de l’appel à projets : 5 janvier 2023.
Clôture de la réception des lettres d’intention : 20 mars 2023 inclus, à minuit (heure de Paris).
Annonce des lettres d’intention présélectionnées aux porteurs de projets : 30 juin 2023.
Clôture de la réception des dossiers complets : 25 septembre 2023 inclus, à minuit (heure de Paris).
Annonce des dossiers complets sélectionnés aux porteurs de projets : 19 décembre 2023.