Cette recherche a été menée par le cabinet d'études ethnosociologiques de l'océan indien (ESOI), Metiss family, SJA, AK Conseil et Run Conseil, avec la Caisse de Retraite Complémentaire de La Réunion, et le GIP-SAP La Réunion.
RESUME DE LA RECHERCHE
À la Réunion, environ 46 000 aidants prennent soin de personnes dépendantes, handicapées ou malades (chiffres du Conseil Départemental, 2018). Or, les évolutions sociétales au sein de la population réunionnaise, notamment le vieillissement démographique et l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail, ont entraîné une forte croissance du nombre d'aidants conciliant une activité professionnelle et l'accompagnement d'un proche.Ces individus peuvent être confrontés à des défis à la fois professionnels et personnels, mettant en lumière diverses formes de solidarité au sein des entreprises, parfois marquées par des conflits.
Pour faire face à ces défis, l'objectif de cette recherche a été d'étudier la manière dont l'équilibre entre vie professionnelle et rôle d'aidant peut être facilité, en mettant un accent particulier sur les dispositifs formels et informels pouvant être instaurés au sein des entreprises réunionnaises.
Plus précisément, les objectifs de ce projet de recherche ont été d'identifier les divers dispositifs et pratiques informelles adoptés par les entreprises, de comprendre les obstacles rencontrés lors de l'accès à certaines aides, et d'analyser comment la reconnaissance et la valorisation d'un salarié aidant peuvent avoir des répercussions significatives sur la vie sociale de l'entreprise, du salarié lui-même et de la personne qu'il aide.
La recherche a permis de réaliser plusieurs ressources qui seront utiles :
- aux salariés aidants, en leur fournissant des réponses et outils pratiques pour améliorer la conciliation entre leur vie professionnelle et leur rôle d'aidant.
- aux employeurs et structures organisationnelles, en les aidant à comprendre les besoins des salariés aidants et à mettre en place des mesures de soutien appropriées.
- aux instances gouvernementales et organisations sociales, en leur fournissant des données et des recommandations pour mieux soutenir les salariés aidants à l'échelle nationale et locale.
